Bombshell querela rivela il dramma a Magic Leap, il segreto di avvio multimiliardario sostenuta da Google Multi-miliardi di dollari l'avvio magica Leap, che sta costruendo un auricolare realtà all'avanguardia aumentata, è attualmente in una battaglia legale con l'ingegnere che ha iniziato il suo primo Silicon ufficio Valley. documentazione processuale svelano nuovi segreti sulla società, tra cui un team ovest software costa allo sbando, l'hardware sufficiente per il test, e una squadra skunkworks segreto dedicato per ottenere i brevetti e la progettazione di nuovi prototipi - prima del suo primo prodotto ha anche colpito il mercato. La società ritiene che Adrian Kaehler e Gary Bradski, due VP presso la struttura Magic Leap, hanno cercato di strappare la sua tecnologia e talento per iniziare una nuova startup robotica. Kaehler e Bradski, che ha citato in giudizio l'azienda per terminazione illecito all'inizio di quest'anno, dicono che Magic Leap ingiustamente li ha privati delle loro azioni a Magic Leap e ha rotto i loro contratti di lavoro. Magia Leap contrastata dalla causa alla coppia per appropriazione indebita di segreti commerciali nella California del Nord Corte Distrettuale. Mentre la causa è stata risolta nel mese di ottobre, documenti e messaggi di posta elettronica archiviati nel caso rivelano una notevole scollamento tra la sede in Florida magico salto ed i suoi uffici satellite nella Silicon Valley. Un 4,5 miliardi di avvio magia Leap è una delle startup più misteriosi e pubblicizzate in tecnologia. L'azienda ha raccolto una quantità enorme di denaro venture - 1,39 miliardi - da quasi ogni investitore tecnologia di punta, tra cui Google, Alibaba, KPCB, e Andreessen Horowitz. Essa non ha ancora fornito un prodotto, e le persone che hanno provato i prototipi sono tenuti a firmare documenti legali che impediscono loro di discuterne. Magia salti ancora non rivelato prodotto sarà un insieme di occhiali AR, secondo la testimonianza nella causa. Gli occhiali saranno collegati a un computer smartphone di dimensioni, secondo una fonte a conoscenza del prodotto magico salti. Gli occhiali di realtà aumentata attesi saranno sovrapporre immagini di computer nel mondo reale. (Al contrario di realtà virtuale, che immerge lo spettatore in un mondo generato dal computer.) La società è stata valutata a quanto riferito 4,5 miliardi nel mese di febbraio. Magia Leap ha rifiutato di commentare, citando vertenze in corso. Kaehler ha rifiutato di commentare attraverso il suo avvocato. Bradski non è stato possibile raggiungere. dipendenti scontenti All'inizio di quest'anno, ha detto Bradski Magia Leap CEO Rony Abovitz che voleva formare una nuova startup incentrata sulla robotica all'avanguardia con il suo amico Kaehler. e progettato per cercare di assumere dipendenti magico salto dal suo ufficio di West Coast. Poi a maggio, la coppia ha trovato che non erano più dipendenti magia Leap - o anche consulenti - e il loro accesso alla posta elettronica è stata tagliata. Poi vennero le cause duello. Magia Leap dipinge Bradski e Kaehler, che ha lavorato sul software per Magic Leap, come dipendenti scontenti, anche la produzione di una e-mail che Bradski inviato a Kaehler in agosto 2015 dalla sua magia Leap indirizzo di posta elettronica aziendale: Come Lavoro, R ha un campo di distorsione della realtà. A differenza di Lavoro, Rs è più simile a un cattivo alto, appena ti lascia sensazione di stanchezza con un mal di testa vaga la mattina e non è produttivo. In questa nota, R probabilmente si riferisce a Rony Abovitz, l'amministratore delegato della Magia Leap, e lui non regge il confronto con l'ex CEO di Apple Steve Jobs, che era noto per essere difficile da lavorare. Abovitz dice che Bradski e Kaehler stavano progettando di iniziare la loro messa in servizio per un anno prima di smettere. Dr. Bradski non mi ha detto quello che i suoi progetti per il futuro sarebbero stati, e mi ha portato a credere che lui era entusiasta di essere a Magic Leap, Abovitz scritto. Magia salti avvocato, David Lundmark, implica che Bradski voleva più potere in azienda, ed era soprattutto preoccupato per il suo reddito personale, anche se lui personalmente scelto la posizione per i companys Mountain View e Sunnyvale uffici. Dr. Bradski mi ha detto più di una volta che non aveva fiducia nella leadership o processi di magia Leap, Lundmark ha scritto. Dr. Bradski ha espresso a me una mancanza di fiducia nella proposizione che alcune pietre miliari di compensazione correlate, come ad esempio un'offerta secondaria e programma fx, stavano per accadere in modo tempestivo. Egli osserva che quando Kaehler ha ricevuto i suoi fx e liquidato magazzino in un'offerta secondaria, ha messo una nota sul suo monitor che detto andato per due settimane. Sunshine State of Mind Una foto pubblicata da Spencer Lindsay (spencerlindsay) il 31 gen, 2014 10:32 PST il 31 gen, 2014 10:32 PST magia Leap è insolita tra start-up tecnologiche ad alto valore perché la sua sede a Plantation, Florida , dove il suo CEO, Rony Abovitz, cresciuto e vive. La maggior parte delle start-up tecnologiche sono concentrati nella Silicon Valley, New York, o una manciata di altri hub tecnologici come Boston, Seattle, o di Austin, Texas. Bradski aveva una buona reputazione prima di entrare Magia Leap - ha fondato OpenCV, una libreria di visione artificiale open-source in largo uso, e in precedenza ha fondato una startup di robotica che è stato acquistato da Google. Ha fondato l'ufficio della West Coast per Magic Leap nel 2013, in crescita a oltre 100 dipendenti. Secondo Bradskis testimonianza, così come altre fonti vicine alla società, la posizione della Florida ha reso difficile per reclutare e trattenere i talenti del software, in particolare nel campo dell'intelligenza artificiale. Bradski sostiene ha dovuto promettere assunzioni di non spostarli in Florida. E 'stato difficile reclutare persone migliori nel campo rete profondo Magic Leap, dal momento che tutti esterni voleva vivere a New York o Silicon Valley, ma la magia salti base operativa è in Florida, Bradski testimoniato per iscritto. Abbiamo perso diverse assunzioni nette profondi che ho pensato che sarebbe stato leader chiave a causa di questo. Una di queste assunzioni sono finiti a Google Cervello, Googles gruppo di ricerca di intelligenza artificiale, secondo i documenti del tribunale. Una volta che l'ufficio della Silicon Valley è stato istituito, c'era un sacco di attrito tra esso e la sede. Ciò che non viene riconosciuto. è solo quante ore ho passato nella terapia lavoratore con tanti dipendenti che hanno espresso profonda insoddisfazione con gli Stati Uniti v. loro mentalità che esisteva nel modo in cui i dirigenti della Florida hanno cercato di gestire il talento assente California, Kaehler ha scritto in una testimonianza. Dalla mia familiarità con lo spettro del lavoro di ingegneria viene fatto in azienda, la maggior parte dei migliori lavori veniva fatto sulla West Coast, ha continuato. Ho passato un sacco di tempo si occupano di dipendenti scontenti e frustrati convincenti per rimanere, Bradski scritto. Una carota che ha usato era un magico salto di linea mercato secondario magazzino Ordinare, che consentirebbe ai dipendenti di trasformare le loro opzioni in denaro contante. In una e-mail privato a un investitore scoperto da Magic Leap, Bradski spiega che cercherà di aiutare assumere e trattenere i dipendenti presso la sede di Mountain View, ma l'inferno, molti stanno lasciando comunque. Fonti anche Business Insider che Abovitzs l'attenzione è principalmente focalizzata sulla gestione della Florida. Allora, perché è magico salto con sede in Florida, invece di Silicon Valley Secondo una teoria, posto da Kaehler: Mi sembrava ed è stato espresso a me da molti dipendenti in varie lingue che l'operazione costa orientale esisteva per il piacere di gente maggiore che ha preferito vivere in quello stato di reddito esentasse, ha scritto in una testimonianza visto da business Insider. Non abbastanza occhiali accesso agli occhiali magia Leaps è strettamente controllata, e tester deve firmare un accordo di non divulgazione legale promettendo di non parlare di loro prima di poter ottenere una demo di come funzionano. dipendenti magico salto di California non hanno abbastanza prototipi per fare il loro lavoro, secondo il costume. Attraverso Estate 2014, Magia salti squadra hardware reale con sede in Florida sembrava avere difficoltà rendendo cuffie AR per l'utilizzo da parte di personale Magia Leap, Bradski scritto. Egli dice che il suo progetto personale non poteva fare per iniziare fino a quando l'azienda abbastanza dei suoi occhiali AR per la maggior parte dei dipendenti li usano per regolare giorno per giorno costruito. Eravamo hardware fame a Magic Leap occidentale fino al giorno ho lasciato, scrive, e dice che ad un certo punto ha chiesto Florida per 30-50 più cuffie per ottenere uso comune auricolare iniziato presso la sede magico salti West Coast. Questo hardware non è ancora arrivata, per quanto ne so, ha scritto. In un deposito legale, Abovitz dice che Magic Leap sta completando il suo stabilimento di produzione. Un team skunkworks segreto Lo scorso autunno, magia Leap assegnato Bradski ad una nuova squadra skunkworks. Altri leader del team N1 includono Brian Schowengerdt, fondatore e Chief Science Officer, e Neal Stephenson, famoso autore di fantascienza e capo futurista a Magic Leap. Abbiamo precedentemente riportato che Stephenson e Schowengerdt non si trovano presso la sede companys Florida, e il lavoro di un ufficio satellite a Seattle. progetti magico salti N1 guardano al inventare il futuro, con lo sviluppo di future applicazioni della tecnologia di Magic salti, Abovitz scritto. Secondo una e-mail inviata dal Abovitz, la squadra N1 è stata focalizzata sulla presentazione di brevetti, la creazione di prototipi, e, potenzialmente, la pubblicazione di articoli scientifici. Tuttavia, Bradski ha visto il nuovo incarico come una sorta di retrocessione, e si lamenta nel vestito che lui non aveva abbastanza personale sotto di lui a fare questi progetti speciali. Prima di andarsene, Bradski focalizzata sulla costruzione di una squadra di apprendimento profondo così come lavorare su hardware embedded per computer vision. Una conferenza accordo tra i due ex magia Leap VP e la società è prevista per fine di questa settimana. Sa nulla di magia Leap-mail l'autore a kleswingbusinessinsider. Anonimato garantito. Questa storia è stata aggiornata per riflettere che il vestito è stato risolto. Ricevi le ultime prezzo delle azioni di Google qui. VEDI ANCHE: Magia Leap è così furtivo che i suoi ingegneri utilizzano un codice segreto per il loro notesCalifornia procuratore in piedi per i diritti dei lavoratori dotata delle risorse e l'esperienza per affrontare i principali datori di lavoro e casi complessi Se si sente un datore di lavoro ha approfittato di te , si può credere che si ha nessuno a cui rivolgersi. Ma posso aiutare. Io combatto duramente per la gente che rappresento, con tutto il cuore. Sono stato che rappresentano i lavoratori per 30 anni. Ho contestato centinaia di casi di diritto del lavoro, che rappresentano solo i dipendenti, che comprende una varietà di questioni legali dalla discriminazione di terminazione illecito e rivendicazioni salariali non pagati. Ero presidente del Lavoro e Diritto del lavoro Sezione della Bar dello Stato della California e continuare come consulente. Ero presidente della California Employment Lawyers Association, e continuo a servire nel consiglio. Ho anche volontario insegnare avvocatura di prova presso la Stanford University e la University of San Francisco Law Schools. Tenendo i datori di lavoro responsabili E 'facile sentirsi impotenti e sopraffatto quando un datore di lavoro calpesta i diritti. A volte può sembrare che il datore di lavoro ha tutte le carte. Qui in California abbiamo la fortuna di avere alcuni dei più leggi sul lavoro di protezione del paese. Il mio lavoro è quello di utilizzare quelle leggi per aiutare le persone che hanno subito un torto al lavoro e di tenere i loro datori di lavoro responsabili. Se si è in fase di molestie, discriminazioni, o impostare per la terminazione, non può esserci molto da guadagnare da ottenere una buona consulenza legale. Un avvocato di occupazione esperto può aiutare a documentare quello che stanno attraversando e aiutare a identificare e valutare le opzioni. Se vi è stato licenziato o costretto a lasciare il vostro lavoro, ottenendo una buona consulenza legale nella fase iniziale può fare un mondo di differenza. Come il grande scrittore americano James Baldwin ha detto, non tutto ciò che si trova di fronte può essere cambiato, ma nulla può essere cambiato fino a quando non si trova di fronte. Avere un avvocato al vostro fianco può fare una grande differenza. Le persone che rappresentano gamma da parte dei dipendenti al salario minimo ai dirigenti i cui datori di lavoro li dovere letteralmente milioni di dollari. Seguire i consigli del sindacalista Joe Hill: Non perdere altro tempo in lutto. Organizzare. Una forte tradizione di fornire una guida compassionevole e intelligente rappresentazione esperienza ho contestato e ha cercato casi di terminazione e altri impieghi illeciti dal 1983. Questo è quello che faccio per vivere, ma è anche un lavoro d'amore. Per me, ogni singolo uno di quei casi è significativo. Io uso anche la mia esperienza per contribuire ad addestrare altri avvocati a come rappresentare i dipendenti e, più in generale, di volontariato insegnare a difesa di prova. Readiness a giudizio Non importa quanto piccolo o grande il vostro datore di lavoro, non esito quando si tratta di proteggere i vostri diritti e interessi. Mentre discussioni di transazione sono sempre una prospettiva, mi preparo tutti i casi sulla base del presupposto che andranno a processo. Chiaro, il consiglio candida E 'importante per me che si capisce a fondo le questioni legali nel tuo caso. Spiego le opzioni e lavorare con voi per assicurarsi che siate consapevoli dei benefici e dei rischi di selezione di ciascun corso d'azione. Io do il consiglio candida, senza il gergo legale, in modo che possiamo lavorare bene insieme come una squadra. la cura del cliente Ho mantenere il mio carico di lavoro gestibile, che mi permette di capire a fondo le circostanze del suo caso e le imbarcazioni da strategie vincenti in stretta collaborazione con voi. Tutte le domande che avete sono risposto in modo tempestivo e completo, in modo da poter avere fiducia nella vostra rappresentazione. Contattare un avvocato con esperienza per i lavoratori in California oggi Avere un avvocato al vostro fianco può fare una grande differenza. Contattare gli Uffici di legge di Phil Horowitz a 415.391.0111 per una consultazione e caso valutazione iniziale gratuito oggi, o contatto con in linea. SE espaol. Damages habla in un caso di terminazione illecito Se citare in giudizio un ex datore di lavoro per la terminazione illecito, si stanno chiedendo alla giuria di assegnare i soldi, chiamato danni. danni monetari sono di solito l'unico rimedio disponibile in una causa terminazione illecito. Ma per la squadra di giuria solo consegnare un grosso piatto di denaro contante. Lo scopo di danni monetari è quello di farvi tutto: per compensare per quello che ha perso a causa delle azioni dei datori di lavoro. Si dovrà dimostrare non solo che hanno subito perdite a causa dei datori di lavoro azioni illecite, ma anche la quantità di tali perdite. Quali sono danni casi terminazione illecito sono cause civili. Se si file un civile querela terminazione illecito, è (la querelante) sta chiedendo al giudice di ordinare il vostro ex datore di lavoro (il convenuto) a pagare per compensare le perdite causate dalla cessazione. Questa compensazione è chiamato danni. Ma, non si può semplicemente valzer in tribunale e chiedere ldquoone milioni dollarsrdquo (per citare Dr. Evil), piuttosto, è necessario dimostrare la quantità di diversi tipi di perdite hai sofferto al processo. Qui ci sono gli elementi principali di danni monetari che si può recuperare se si vince una causa terminazione illecito. Quali guadagni Avete perso perché sono stati licenziati Questo elemento dei danni comprende la paga che avrebbe ricevuto se il tuo datore di lavoro non si aveva sparato, nonché degli eventuali salari guadagnati e non pagati, gli straordinari, o altro compenso il datore di lavoro ha trattenuto. Tuttavia, tale importo è ridotto di denaro che hai guadagnato dopo essere stato terminato. Se si ottiene nuovamente locati presso lo stesso o un più alto tasso di retribuzione ad un certo punto dopo la cessazione, voi non avete alcuna retribuzione più perso a partire dalla data di ri-noleggio. Se si ottiene nuovamente locati ad un tasso inferiore di retribuzione, si continuerà ad avere danni paga perse, pari alla differenza tra ciò che il vostro vecchio lavoro pagato e quello che si sta guadagnando al vostro nuovo lavoro. Ad esempio, se si è fuori di lavoro per un mese, si conta che il pieno mese di retribuzione perduta presso l'ex tasso di pagare. Se si ottiene un nuovo lavoro, ma sono pagati 1.000 al mese in meno rispetto al precedente lavoro, i tuoi danni paga perse continuano a sommare al ritmo di 1.000 al mese. fx perso può anche essere una parte di questo elemento di danni. Vantaggi perso il valore dei benefici di lavoro persi è anche un elemento dei tuoi danni da una terminazione illecito. Poiché il costo e il valore di benefici possono essere difficili da quantificare in termini di dollari, potrebbe essere necessario un esperto per valutare esattamente quanto avete perso per il processo. Questo elemento comprende l'assicurazione medica e dentale, piani pensionistici o 401k, stock options, e la partecipazione agli utili, tra gli altri benefici. Stress emotivo In alcuni casi di terminazione illecito, si può chiedere alla giuria di assegnare stress emotivo (chiamato anche ldquopain e sufferingrdquo) danni al processo. Ma, in genere le giurie premiano danni stress emotivo solo se il datore di lavoro ha agito veramente male e il lavoratore ha subito in un modo che può essere verificata da un professionista della salute mentale. Spesso, l'importo da assegnare per lo stress emotivo è interamente alla giuria. Questo rende difficile per un avvocato per valutare quanto si potrebbe ricevere per questa parte del vostro caso. PUNITIVI danni punitivi sono una quantità il datore di lavoro è condannato per azioni che sono particolarmente eclatanti. A differenza di altri tipi di danni, che sono destinati a rimborsare le perdite, danni punitivi sono destinate a punire il datore di lavoro e scoraggiare un comportamento simile da altri in futuro. Danni punitivi non sono disponibili per tutte le richieste di terminazione illecito e non sono disponibili in alcuni stati. In generale, i danni punitivi sono difficili da recuperare anche dove sono disponibili, e impossibile da quantificare in anticipo. Potrebbe essere necessario soddisfare un maggior onere della prova al processo, al fine di vincere danni punitivi. E, anche se tali danni sono disponibili e si sono incontrati l'onere della prova, la quantità di tali danni è interamente alla giuria. Spese legali Alcuni tipi di crediti di lavoro-correlati possono diritto ad un premio di tasse attorneyrsquos. La maggior parte non lo fanno. In molti (ma non tutti) i casi di terminazione illecito, il vostro avvocato sarà portare il caso in base a tariffa contingente. Questo significa che l'avvocato sarà pagato una determinata percentuale di quello che si vince. Considerazioni pratiche Chiunque considerando presentazione di una querela deve fare un'analisi costi-benefici. Si può avere rivendicazioni legali solido-oro, ma una causa legale potrebbe non essere giustificato se si dispone di danni molto modesti. Le cause sono costosi, in termini di tempo, emotivamente cercando, e molto rischioso. Se non avete sofferto molte perdite effettive di essere licenziato, un avvocato può consigliare contro contenzioso, semplicemente perché quello che stai probabilità di vincere in tribunale non sarà vale quanto costerebbe per ottenerlo. Parlare con un avvocato di occupazione diritti.
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